Na první pohled se to může zdát jako jednoznačně pozitivní zpráva: nezaměstnanost v České republice je v mezinárodním srovnání nejnižší v celé EU. Pro řadu firem a společností to ale znamená, že se v současnosti na trhu práce potýkají s řadou problémů. Jedním z nich je třeba i nedostatek kvalitních zaměstnanců na nejvyšších a nejzodpovědnějších manažerských pozicích. A protože tradiční zaměstnanecké benefity už příliš netáhnou, přišli někteří zaměstnavatelé se zajímavou alternativou: kvalitním pojištěním pro manažery obchodních společností.
Pojištění D&O aneb pojištění odpovědnosti manažerů a členů statutárních orgánů společnosti
Práce manažera pohybujícího se v nejvyšších patrech firemní struktury je nesmírně náročná, stresující a žádá si značnou míru zodpovědnosti. Nejvyššímu tlaku pak přirozeně bývají vystaveni členové top managementu — a právě pro ně je určeno speciální pojištění odpovědnosti, které bývá označováno jako D&O pojištění.
Pod touto zkratkou se skrývá tzv. pojištění odpovědnosti členů orgánů společnosti (Directors’ and Officers’ Liability Insurance), které si sjednává sama společnost pro členy svého nejvyššího vedení — například tedy členy statutárních orgánů (jako je představenstvo či dozorčí rada) nebo jednatele společnosti.
Tito lidé mají na jedné straně velkou zodpovědnost, mnohdy svým jménem a majetkem dokonce ručí za chod celé společnosti; na straně druhé pak rozhodují o důležitých strategických a obchodních krocích, které mohou — například pokud dojde jejich vinou k chybnému rozhodnutí či omylu — způsobit celé firmě značné finanční ztráty, poškodit její dobré jméno či ji doslova existenčně ohrozit.
Pojištění odpovědnosti manažerů a statutárních zástupců společnosti tak může být vítanou podporou, která je navíc oboustranně výhodná — prospěch totiž přináší jednotlivým manažerům i firmě jako celku.
Pojištění pro podnikatele, které pomáhá činit odvážná rozhodnutí
Obecně lze konstatovat, že tento typ podnikatelského pojištění odpovědnosti je vhodný jak pro většinu obchodních korporací (ať už se jedná například o obchodní společnosti či družstva), tak ale i pro další typy subjektů (spolky, nadace aj.). Jeho velkou devízou je přitom skutečnost, že umožňuje osobám, jež se pohybují ve vedení společnosti, zbavit se alespoň do jisté míry tlaku, jemuž jsou z podstaty své funkce soustavně vystavováni. Pojištění manažerské odpovědnosti jim poskytne bezpečný prostor, v němž se mohou plně soustředit na svou práci. A díky vědomí, že v případě nějaké manažerské chyby či špatného strategického rozhodnutí jim pojištění zajistí ochranu před případnými následky chybných kroků, se někdy odváží činit i riskantnější, nicméně pro společnost výhodnější kroky a rozhodnutí.
Pro společnost jako celek pak manažerské pojištění odpovědnosti může zase představovat nemalou konkurenční výhodu na trhu práce, neboť je mohou špičkovým manažerům nabídnout jako vítaný benefit.
